2025/02/06 – Vous vous questionnez si vous devez travailler lors de la semaine de relâche?

Tout d’abord, il faut se poser une question : suis-je une personne salariée régulière? Si vous répondez oui, c’est que votre présence est requise lors de la semaine de relâche, et ce, peu importe votre classe d’emploi et peu importe votre nombre d’heures. Les journées lors de la semaine de relâche sont des journées régulières de travail et, par conséquent, votre présence au travail est requise.

Cependant, il y a des exceptions, les voici :

LES SEULES EXCEPTIONS :

• Pour les personnes salariées régulières et temporaires travaillant en service de garde (éducateurs, éducateurs classes principales et techniciens), la présence n’est pas requise au travail. Si l’employé le désire, il peut faire une demande de relevé d’emploi par courriel : dotationsoutien-pne@csssh.gouv.qc.ca. Aussi, il est possible d’utiliser des congés prévus à la convention collective (vacances, temps compensé ou affaires personnelles) pour les employés concernés.
• Pour les personnes salariées temporaires du secteur administratif, manuel, technique et paratechnique, la présence n’est pas requise au travail, mais pourrait l’être à la demande de la direction.
• Pour les personnes salariées du chapitre 10 (surveillants d’élèves travaillant 15 heures ou moins par semaine), la présence n’est pas requise au travail.

Donc, comme personne salariée régulière (autre qu’en service de garde), vous devez minimalement le nombre d’heures prévu à votre horaire habituel. Toutefois, si vous désirez prendre congé lors de ces journées, il est possible de le faire en vous prévalant des congés prévus à la convention collective : vacances, affaires personnelles, temps compensé et/ou congé sans traitement. Concernant le congé sans traitement, si ce motif est nécessaire pour plus de 4 jours, vous devez faire une demande de congé sans traitement directement à la direction du Service des ressources humaines à secretaire.srh@csssh.gouv.qc.ca.

Est-ce que ma direction peut m’obliger à utiliser des congés pendant la semaine de relâche parce qu’elle prétend que l’école est fermée?

NON, si vous désirez travailler, on ne peut pas vous obliger de vous absenter si votre présence est requise au travail.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question au poste 6217.

2025/02/06 – N’oubliez pas que la période de révision pour la liste de priorité d’emploi s’adressant au personnel temporaire est prévue jusqu’au 15 février 2025.

Vous trouverez ci-joint la liste de priorité d’emploi cumulée au 31 décembre 2024 et ordonnancée par ancienneté officielle au 30 juin 2024. Également, vous trouverez les modalités de la liste de priorité en pièce jointe de ce courriel.

Tel que stipulé dans l’annexe 1 des arrangements locaux, pendant la période de demande de révision du 1^er au 15 février 2025, vous pouvez demander d’être inscrit dans une autre classe d’emploi (dont le salaire est égal ou inférieur), conformément aux modalités prévues à l’article 3 g) de l’entente locale.

Vous pouvez également demander d’être inscrit à une classe d’emploi supérieure si vous possédez les qualifications requises à cet emploi. Le Centre de services considèrera votre candidature lorsqu’il n’y aura aucune personne disponible dans cette classe d’emploi sur la liste de priorité (article 7 a), Annexe 1).

La nouvelle liste de priorité deviendra officielle le 1^er mars 2025.

Toute demande d’inscription dans une autre classe d’emploi devra être transmise en complétant le lien suivant Demande de révision avant la fin de la période de révision.

Qui apparaît sur la liste de priorité d’emploi?

Lors de la mise à jour, la personne salariée temporaire ayant cumulé dans une même classe d’emplois à l’intérieur des douze (12) mois précédents (1^er janvier 2024 au 31 décembre 2024), six cent trente (630) heures pour le personnel de soutien technique, quatre cent vingt (420) heures pour le personnel de soutien paratechnique ou administratif et quatre cent soixante-cinq (465) heures pour le personnel de soutien manuel, est inscrite par ordre de durée d’emploi dans la classe d’emplois où elle a effectué le plus grand nombre d’heures de travail. Aux seules fins des présentes, la durée d’emploi est le nombre d’heures travaillées à la Commission depuis son embauche; une rupture de service de plus de 18 mois met fin à la continuité des calculs.

Pour quelle raison mon nom n’apparaît pas sur la liste de priorité d’emploi?

Probablement que vous n’avez pas cumulé suffisamment d’heures dans une même classe d’emplois entre le 1^er janvier 2024 et le 31 décembre 2024 ou vous n’avez pas les qualifications requises pour apparaître dans la classe d’emploi concernée.

2025/01/06 – Devant le déploiement du nouveau régime canadien de soins dentaires (RCSD) par le Gouvernement du Canada, les syndicats de la FTQ siégeant sur le comité paritaire du contrat 6000 (SCFP-Québec, SQEES-298, SEPB-Québec et UES-800) se questionnent présentement sur la pertinence de continuer à offrir une couverture optionnelle pour les soins dentaires. Afin de les aider à avoir un portrait plus précis de la situation des membres, les syndicats de la FTQ siégeant sur le comité paritaire souhaiteraient que vous répondiez à un court sondage.

Date limite pour répondre à ce sondage : 15 février 2025

Vous pouvez remplir ce sondage en cliquant ici.

2024/12/03 – Le jeudi 7 novembre dernier, votre syndicat en collaboration avec la direction du SRH a tenu une rencontre d’information suite à l’entente patronale/syndicale conclue concernant les congés sans traitement octroyés au personnel de soutien régulier.

Le but de cette rencontre était de présenter cette entente et de répondre aux questions.

Pour le personnel n’ayant pu assister à cette rencontre, nous vous partageons le lien de l’enregistrement de cette rencontre. Également, vous trouverez ici-bas l’arbre décisionnel présenté à cette rencontre en pièce jointe ainsi qu’un document explicatif.

Voici le lien (vous devez être connecté à Intranet) :   Présentation de l’entente pour les congés sans traitement SCFP-20241107_160146-Enregistrement de la réunion.mp4

Si vous avez des questions concernant cette nouvelle entente, n’hésitez pas à communiquer avec nous.