Dois-je travailler à la semaine de relâche?

2025/02/06 – Vous vous questionnez si vous devez travailler lors de la semaine de relâche?

Tout d’abord, il faut se poser une question : suis-je une personne salariée régulière? Si vous répondez oui, c’est que votre présence est requise lors de la semaine de relâche, et ce, peu importe votre classe d’emploi et peu importe votre nombre d’heures. Les journées lors de la semaine de relâche sont des journées régulières de travail et, par conséquent, votre présence au travail est requise.

Cependant, il y a des exceptions, les voici :

LES SEULES EXCEPTIONS :

• Pour les personnes salariées régulières et temporaires travaillant en service de garde (éducateurs, éducateurs classes principales et techniciens), la présence n’est pas requise au travail. Si l’employé le désire, il peut faire une demande de relevé d’emploi par courriel : dotationsoutien-pne@csssh.gouv.qc.ca. Aussi, il est possible d’utiliser des congés prévus à la convention collective (vacances, temps compensé ou affaires personnelles) pour les employés concernés.
• Pour les personnes salariées temporaires du secteur administratif, manuel, technique et paratechnique, la présence n’est pas requise au travail, mais pourrait l’être à la demande de la direction.
• Pour les personnes salariées du chapitre 10 (surveillants d’élèves travaillant 15 heures ou moins par semaine), la présence n’est pas requise au travail.

Donc, comme personne salariée régulière (autre qu’en service de garde), vous devez minimalement le nombre d’heures prévu à votre horaire habituel. Toutefois, si vous désirez prendre congé lors de ces journées, il est possible de le faire en vous prévalant des congés prévus à la convention collective : vacances, affaires personnelles, temps compensé et/ou congé sans traitement. Concernant le congé sans traitement, si ce motif est nécessaire pour plus de 4 jours, vous devez faire une demande de congé sans traitement directement à la direction du Service des ressources humaines à secretaire.srh@csssh.gouv.qc.ca.

Est-ce que ma direction peut m’obliger à utiliser des congés pendant la semaine de relâche parce qu’elle prétend que l’école est fermée?

NON, si vous désirez travailler, on ne peut pas vous obliger de vous absenter si votre présence est requise au travail.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question au poste 6217.