SUIVI – Maintien de l’équité salariale
2021/06/09 – DANS LA FOULÉE DE L’ENTENTE DE PRINCIPE, LA FTQ ANNONCE UN ACCORD EN ÉQUITÉ SALARIALE POUR LE SOUTIEN SCOLAIRE
Une entente est intervenue dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010 pour le personnel de soutien scolaire. Ainsi, les secrétaires d’école obtiendront un rangement de plus qui les amènera au rangement 10. Les techniciennes en service de garde auront aussi un rangement de plus, soit le rangement 14.
« Le tout sera rétroactif au 31 décembre 2010, ce qui représente une somme très intéressante pour nos membres. Elles seront enfin reconnues à leur juste valeur », d’expliquer Mélanie Gougeon, conseillère syndicale au SCFP-FTQ, spécialiste en évaluation des emplois.
Ces rangements avaient été convenus lors de la dernière conciliation avec le Conseil du trésor comme pour plusieurs autres catégories d’emploi, mais celui-ci souhaitait à cette époque négocier une entente globale pour l’ensemble des catégories d’emploi faisant l’objet d’une plainte.
« Nous sommes heureux de cette entente, car nos membres l’attendent depuis longtemps. Depuis la dernière conciliation, nous demandions au Conseil du trésor de reconnaître les catégories d’emploi pour lesquelles nous avions conclu une entente et de faire trancher les litiges restants par la CNESST. Nous saluons l’ouverture dont il fait maintenant preuve », d’ajouter la conseillère syndicale.
La plainte de 2010 concernant les techniciennes en administration sera traitée par la CNESST, mais les discussions se poursuivent. Une entente est toujours possible tant qu’une décision n’a pas encore été rendue.
Il est à noter que les plaintes concernant le maintien de l’équité salariale de 2015 sont toujours actives.