Suivi à la communication de la direction générale du CSSSH sur l’effort budgétaire

2025/06/23 – Comme vous, nous avons pris connaissance du message émis par la direction générale jeudi dernier concernant les compressions budgétaires demandées par le ministère de l’Éducation pour l’année scolaire 2025-2026.

Dans ce contexte, nous souhaitons vous rassurer sur un point essentiel : les plans des effectifs pour le personnel de soutien sont finalisés pour l’année 2025-2026, ce qui signifie que les délais pour procéder à des abolitions de poste sont maintenant échus. Vos affectations demeurent donc en vigueur pour la prochaine année scolaire.

Cela dit, des enjeux pourraient se présenter quant au remplacement du personnel absent (absences pour diverses raisons), des postes vacants ou lors de démission ou départ à la retraite, et nous suivrons la situation avec attention.

Nous tenons également à rappeler certaines règles importantes prévues à notre convention collective et à la Loi sur la santé et sécurité au travail :

• L’article 7-3.05 de la convention collective précise que, lorsqu’un poste est aboli, le centre de services peut répartir certaines tâches à d’autres personnes salariées, dans la mesure où cela ne génère pas une surcharge de travail excessive ni ne compromet la santé ou la sécurité du personnel.

• L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail impose à l’employeur de prendre les moyens nécessaires pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique des personnes salariées.

Nous allons continuer à faire notre travail de représentation en gardant l’œil ouvert sur les impacts que ces décisions budgétaires pourraient avoir dans votre réalité au quotidien.

N’hésitez pas à communiquer avec nous au poste 6217, car votre réalité sur le terrain sera essentielle pour nous permettre d’agir efficacement.