Rémunération pour le temps d’absence lors d’une tempête

2022/11/29 – En vue de l’hiver qui arrivera beaucoup trop vite, voici les modalités qui s’appliquent pour le temps d’absence lors d’une tempête :

Lors d’une annonce de fermeture, prendre note que tous les services, écoles et services de garde sont fermés. Également, aucune prestation en télétravail.

Les personnes pour lesquelles s’appliquent les congés spéciaux sont rémunérées lors de la fermeture d’établissement dans le cas de force majeure.

L’employé tenu de demeurer ou de se présenter au travail à la demande expresse de son supérieur, alors que la personne de soutien du même horaire de travail n’a pas à le faire, sera rémunéré à son taux simple majoré d’une demie (150 %) pour les heures effectuées. Ceci s’applique également si vous avez une demande expresse de votre supérieur d’effectuer du travail en télétravail.

Si vous êtes incertain quant à votre situation ou votre statut d’employé, n’hésitez pas à communiquer avec nous au poste 6217 ou par courriel.