C’est ICI que ça se passe, les mercis virtuels!

2022/03/10 –

Lors de la première vague de la pandémie, du personnel de soutien s’est retrouvé au front pour les services d’urgences dans les services de garde. Ce sont des employés qui se sont portés volontaires, pour prendre soin des enfants afin de soutenir les efforts des parents qui travaillent dans les services d’urgence pour lutter contre la pandémie. S’ajoute à cela, les employés qui ont su assurer les services essentiels et prioritaires aux opérations du CSS, dont entre autres les employés à la rémunération.

Parallèlement à cela, vous n’êtes pas sans savoir que le ministère a annoncé qu’il octroyait 10 jours de temps compensatoire aux cadres afin de reconnaître leur contribution exceptionnelle pendant la pandémie. Pour notre CSS, cela représente plus d’une centaine de cadres qui se sont vus octroyer plus de 1000 jours de temps compensatoire en tout et partout.

À cet égard, le Syndicat n’a pas fait ni une ni deux et a fait une demande officielle lors du CRT (Comité de relations de travail) de décembre dernier si le CSS avait l’intention de compenser le personnel de soutien qui s’est porté volontaire ou s’est vu requis pour assurer les services essentiels lors de la première vague.

Lors du CRT de février dernier, voici la réponse obtenue suite à notre demande : « Les messages génériques adressés au personnel envoyés par courriel par la direction générale suffisent à une compensation quelconque ».

Alors que ce personnel a répondu présent malgré l’incertitude qui était à son maximum. Alors que ce personnel a répondu présent malgré des conditions de travail difficiles et hors du commun. Alors que ce personnel a répondu présent malgré la peur au ventre et le stress de l’inconnu. C’est ICI que ça se passe, au Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe, que des mercis virtuels suffisent à une symbolique compensation. Oui, c’est ICI que ça se passe.

Pour terminer, bien que les abeilles sacrifient leur vie pour le mieux-être de la ruche, n’est-il pas temps de s’en occuper, car elles sont à disparaître peu à peu et d’aller butiner ailleurs…

Votre exécutif syndical

NÉGO 2023 – Sondage sur le cahier de demandes syndicales pour la table centrale

2022/02/23 – C’est reparti pour une nouvelle ronde de négociations! Les travailleurs et travailleuses représentés par la FTQ et ses syndicats affiliés (SCFP, SQEES-298, SEPB, UES 800) sont déjà au travail afin de préparer cette négociation. Nos conventions collectives dans les secteurs de la santé et de l’éducation prennent fin le 31 mars 2023.

Dans le but de nous aider à préparer notre cahier de demandes syndicales pour la table centrale, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de nous permettre de mieux cibler nos revendications. Merci de prendre le temps de répondre avant le 4 mars 2022.

Le sondage prévu pour le cahier de demandes syndicales pour la table sectorielle suivra sous peu.

Vos représentants et vos équipes de négociations ont besoin de vous!

Assemblée générale –> passeport vaccinal non requis

2021/11/24 – Après vérification et les inscriptions reçues, prendre note que le passeport vaccinal ne sera pas requis pour l’assemblée générale du 29 novembre.

Assemblée générale

2021/11/18 – Prenez note qu’il y aura une assemblée générale le lundi 29 novembre prochain à la bibliothèque de la Polyvalente Hyacinthe-Delorme à 19 h.  Veuillez cliquer sur la pièce jointe pour l’ordre du jour.

Afin de respecter les consignes de santé publique établies, nous vous demandons de confirmer par courriel votre présence à l’adresse suivante : scfp3259@cssh.qc.ca avant le vendredi 26 novembre prochain à 16 h.

CONSIGNES COVID-19 :

  • Présenter votre passeport vaccinal
  • Présenter une pièce d’identité
  • Porter un masque
  • Se laver les mains à l’entrée

Suivi à la nouvelle convention collective

2021/09/02 – Suivi à la nouvelle convention collective

Nous vous informons que la nouvelle convention collective 2020-2023 n’est pas encore signée officiellement. Le comité de négociation est dans l’attente de recevoir les textes finaux de la partie patronale avant de les ratifier. La 1re rémunération additionnelle sera payée 30 jours après la date de la signature. Tandis que les augmentations de salaire prévues au 1er avril 2020 et 2021 seront également versées après la signature de la convention collective. Soyez assurés que nous allons vous informer aussitôt que celle-ci sera signée. La FTQ vous propose donc un court document qui fait le bilan de l’entente en ce qui concerne les matières intersectorielles (table centrale) et où vous trouverez plusieurs réponses à vos questions en cliquant ici. Pour connaitre le rangement de votre titre d’emploi, veuillez vous référer à la pièce jointe suivante : Rangement des titres d’emploi

Récapitulatif des dates importantes

  • 1er avril 2020 : 1re augmentation salariale de 2 % (date de versement de la rétroactivité à confirmer)
  • 1er avril 2021 : 2e augmentation salariale de 2 % (date de versement de la rétroactivité à confirmer)
  • Début septembre 2021 : Application des nouveaux taux de salaire pour donner suite aux ententes en équité salariale
  • D’ici le 1er décembre 2021 : Versement des rétroactivités pour les titres d’emploi visés par les ententes en équité salariale (rétro au 31 décembre 2010 ou à mars 2016, selon les ententes pour les titres d’emploi visés) en un seul versement, avec intérêt au taux légal
  • Trente (30) jours après la signature de la convention collective : Versement de la 1re rémunération additionnelle
  • 15 janvier 2022 : Versement de la 2e rémunération additionnelle (paie précédant le 15 janvier 2022)
  • 1er avril 2022 : 3e augmentation salariale de 2 % et intégration de la nouvelle structure salariale

Congé de cotisation syndicale

2021/09/02 – Le contexte de la pandémie a modifié temporairement les activités du Syndicat depuis mars 2020. L’annulation et le report des formations, réunions en présentiel et activités de représentation ont réduit les dépenses de fonctionnement du Syndicat par rapport à une année normale. Sur recommandation du comité exécutif, il a été adopté en assemblée générale d’autoriser un congé de cotisation syndicale pour deux périodes de paie pour tous les membres. Cette baisse de revenu calculée évitera au Syndicat d’engranger des surplus qui n’auraient pas été utiles à nos activités à court terme et témoigne d’une gestion respectueuse de vos cotisations. Ces deux périodes de paie sans cotisation syndicale seront effectuées sur la paie du 9 et 23 septembre 2021.

Adaptation scolaire – Plan des effectifs

2021/06/16 – Voici les documents en lien avec les mouvements de personnel et la sécurité d’emploi du secteur de l’adaptation scolaire. Veuillez cliquer sur les pièces jointes.

SUIVI – Maintien de l’équité salariale

2021/06/09 – DANS LA FOULÉE DE L’ENTENTE DE PRINCIPE, LA FTQ ANNONCE UN ACCORD EN ÉQUITÉ SALARIALE POUR LE SOUTIEN SCOLAIRE

Une entente est intervenue dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010 pour le personnel de soutien scolaire. Ainsi, les secrétaires d’école obtiendront un rangement de plus qui les amènera au rangement 10. Les techniciennes en service de garde auront aussi un rangement de plus, soit le rangement 14.

« Le tout sera rétroactif au 31 décembre 2010, ce qui représente une somme très intéressante pour nos membres. Elles seront enfin reconnues à leur juste valeur », d’expliquer Mélanie Gougeon, conseillère syndicale au SCFP-FTQ, spécialiste en évaluation des emplois.

Ces rangements avaient été convenus lors de la dernière conciliation avec le Conseil du trésor comme pour plusieurs autres catégories d’emploi, mais celui-ci souhaitait à cette époque négocier une entente globale pour l’ensemble des catégories d’emploi faisant l’objet d’une plainte.

« Nous sommes heureux de cette entente, car nos membres l’attendent depuis longtemps. Depuis la dernière conciliation, nous demandions au Conseil du trésor de reconnaître les catégories d’emploi pour lesquelles nous avions conclu une entente et de faire trancher les litiges restants par la CNESST. Nous saluons l’ouverture dont il fait maintenant preuve », d’ajouter la conseillère syndicale.

La plainte de 2010 concernant les techniciennes en administration sera traitée par la CNESST, mais les discussions se poursuivent. Une entente est toujours possible tant qu’une décision n’a pas encore été rendue.

Il est à noter que les plaintes concernant le maintien de l’équité salariale de 2015 sont toujours actives.