TIRAGE QUOTIDIEN • Semaine du personnel de soutien

2022/04/24 – Suite à la décision du SCFP NATIONAL de rembourser la totalité des factures reliées à l’achat des chandails de la dernière négociation pour toutes les sections locales du secteur éducation, votre exécutif syndical a pris la décision d’utiliser une partie de ce remboursement afin de souligner la semaine du personnel de soutien de manière particulière avec un tirage de 50 chèques-cadeaux d’une valeur de 100 $ soit un tirage quotidien avec 10 gagnants par jour du lundi 25 avril au vendredi 29 avril inclusivement.

Les chèques-cadeaux « Nos restos en cadeau » sont universels et sont échangeables dans tous les restaurants de la grande région de Saint-Hyacinthe participants.

Un tirage aléatoire par jour sera fait parmi tous les membres du SCFP3259 qui ont payé une cotisation syndicale lors de la dernière période de paie.

Un courriel sera envoyé tous les jours de la semaine du personnel de soutien mentionnant le nom des gagnants!

Bonne chance à toutes et tous! On débute demain ?

Votre exécutif syndical 

Semaine du personnel de soutien • 25 au 29 avril 2022

2022/04/24 – Faire partie du personnel de soutien, c’est de faire face à plusieurs situations et de pallier à une pénurie de personnel trop présente sur le terrain. Ses journées sont rarement ordinaires. Elles peuvent être effrénées, imprévisibles et couronnées de succès et souvent marquées de surprises moins agréables. Le personnel de soutien est souvent le catalyseur qui fait progresser un élève et réaliser son potentiel ou celui qui mène à terme des dossiers malgré les embûches. Ils ne travaillent pas dans le vide; il fait partie d’une équipe.

Malheureusement, notre CSS se fait beau avec sa nouvelle image de marque à prix exorbitant pour recruter du personnel, mais oublie l’essentiel, de prendre soin de son propre personnel. C’est gratuit, mais suffit de prendre le temps. Cela devrait être ICI que ça se passe de prendre le temps pour son personnel, parce que c’est ICI que ça se passe que les employés quittent de façon exponentielle!

Ceci étant dit, cher personnel de soutien, il n’en demeure pas moins que ton travail est important, tout comme toi! Même lors des journées les plus difficiles, mais surtout cette semaine, celle de la reconnaissance du personnel de soutien, relève la tête… tu es le héros de plusieurs.

Bonne semaine du personnel de soutien!

Adaptation scolaire – Suivi de la demande officielle sur les séances d’affectation

2022/04/21 – En suivi de la demande officielle signée par plus de 300 membres pour que les séances d’affectation en adaptation scolaire soient tenues en fin d’année scolaire ainsi que de nos représentations syndicales dans ce dossier, nous vous confirmons officiellement que les séances d’affectation de la sécurité d’emploi des employés réguliers en adaptation scolaire (1er bassin seulement) se tiendront à la fin juin.

Nous sommes très heureux de l’avancée que nous avons eue dans ce dossier même si le tableau n’est pas parfait tel que souhaité au départ. Par contre, nous serons en mesure de vivre ses premières séances pour la sécurité d’emploi des employés réguliers en adaptation scolaire avant la fin de l’année scolaire et de nous ajuster pour les prochaines.

Toutes les dates retenues ainsi que les processus d’affectation de l’ensemble des mouvements de personnel seront diffusés sous peu par le Service des ressources humaines.

NÉGO 2023 – RAPPEL 2e sondage à remplir – Table sectorielle

2022/04/17 – DÉLAI POUR RÉPONDRE PROLONGÉ – LE SONDAGE SERA ACCESSIBLE JUSQU’AU MARDI 19 AVRIL INCLUSIVEMENT

En lien avec la nouvelle ronde de négociations pour la prochaine convention collective, c’est maintenant au tour du cahier des demandes syndicales pour la table sectorielle et l’occasion de nommer vos besoins, vos priorités et ainsi que vos préoccupations.

Dans le but d’aider le comité à préparer ce cahier des demandes syndicales, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de leur permettre de mieux cibler vos revendications.

Merci de votre participation.

Nouvelle structure salariale

2022/04/04 –

Le 1er avril 2022, la nouvelle structure salariale pour employés de l’éducation est entrée en vigueur. Pour tout savoir sur la nouvelle structure salariale et ainsi vous permettre de mieux comprendre celle-ci, vous trouverez un document ci-joint.

Vous voulez valider votre taux horaire au 1er avril 2022, nous vous invitons à cliquer ici.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions.

Questionnaire – Horaires brisés

2022/04/04 –

Dans le cadre du suivi relatif au renouvellement de la convention collective 2020-2023 et les travaux du comité interronde sur les horaires de travail brisés, nous invitons les employés du secteur général et de l’adaptation scolaire à remplir un questionnaire comportant 6 questions en cliquant ici.

Prendre note que les employés du secteur des services de garde ne sont pas sollicités pour répondre à ce dernier, car le mandat consiste à recueillir les données auprès des personnes salariées autres que celles des services de garde.

Merci de prendre le temps d’y répondre d’ici le 15 avril 2022.

NÉGO 2023 – Front commun

2022/04/04 –

Ci-joint, vous trouverez un communiqué de presse annonçant la constitution d’un Front commun en vue des négociations pour le renouvellement des conventions collectives.

Fait à noter, cette annonce coïncide avec le 50e anniversaire de la formation du premier front commun de 1972.

Ensemble, la CSQ, la CSN et la FTQ représentent plus de 355 000 travailleuses et travailleurs de l’État québécois dans les secteurs publics, en éducation, en santé et dans les services sociaux ainsi qu’en enseignement supérieur.

NÉGO 2023 – 2e sondage à remplir – Table sectorielle

2022/03/29 –

En lien avec la nouvelle ronde de négociations pour la prochaine convention collective, c’est maintenant au tour du cahier des demandes syndicales pour la table sectorielle et l’occasion de nommer vos besoins, vos priorités et ainsi que vos préoccupations.

Dans le but d’aider le comité à préparer ce cahier des demandes syndicales, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de leur permettre de mieux cibler vos revendications.

Bonne consultation et merci de prendre le temps d’y répondre avant le 15 avril 2022; elle constitue le fondement de notre négociation.

Webinaire sur la nouvelle structure salariale en vigueur le 1er avril 2022

2022/03/28 – Le 1er avril 2022, la nouvelle structure salariale pour les travailleuses et travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux et de l’éducation entre en vigueur.

Participez au webinaire qui se tiendra demain mardi pour tout savoir sur les nouvelles structures salariales et vous y retrouver.

COVID-19 – Enquête sur la santé psychologique, les risques psychosociaux du travail et les facteurs en lien avec la COVID-19

2022/03/14 – L’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) démarre une enquête sur la santé psychologique, les risques psychosociaux du travail et les facteurs en lien avec la COVID-19.

Les personnes visées par l’enquête sont celles travaillant dans les écoles publiques préscolaires, primaires et secondaires (anglophone et francophone) du Québec :

  • Gestionnaires (directeurs, directeurs adjoints, cadres);
  • Personnel de soutien;
  • Personnel professionnel;
  • Personnel enseignant.

La participation à ce projet requiert de remplir, de façon anonyme, un questionnaire en ligne d’une durée de 30 à 45 minutes. Votre direction doit mettre les conditions en place pour que cela fonctionne dans votre horaire de travail. Il ne doit pas y avoir de rémunération additionnelle pour le faire, mais une tâche de moins à faire afin de pouvoir y répondre.

Exemples : 

  • SDG :  Réduire le temps de la rencontre de planification pour répondre au sondage sur le temps de travail;
  • Concierge :  Prendre le 45 minutes sur le temps de travail, donc, une tâche de moins.

Le questionnaire : https://sondages.inspq.qc.ca/santetravail/189748?lang=fr

L’enquête se déroule du 8 mars au 8 avril 2022.

Pour plus d’information, consultez la brochure jointe au courriel ainsi que la vidéo suivante :

Notes importantes :

  1. Afin de générer un code d’accès unique pour chaque répondant, le système demandera le nom et l’adresse courriel. Cependant, les questionnaires ne seront pas liés à ces informations. Il ne sera donc pas possible d’associer le nom ou l’adresse courriel d’une personne à ses réponses.
  2. La plateforme du questionnaire peut accueillir un nombre maximal de répondants à la fois. En cas de message d’erreur, revenir à un autre moment. Les réponses ne seront pas perdues. 

Si votre direction ne vous accorde pas le temps nécessaire pour remplir ce questionnaire, veuillez communiquer avec nous au poste 6217.